تبلیغات تولید ایرانی تبلیغات تبلیغات
کانال رسمی تلگرام شبکه اطلاع رسانی هرمز

کد خبر : 70980
تاریخ انتشار:دوشنبه ۲۷ آبان ۱۳۹۲ - ۱۷:۰۲| تعداد نظرات :بدون دیدگاه
پ

توضیحات مدیرکل آموزش و پرورش هرمزگان پیرامون استخدامی‌های اخیر

مدیر کل آموزش و پرورش هرمزگان در گفت‌وگو با فارس توضیحاتی را پیرامون آخرین وضعیت نیروی انسانی و استخدامی‌های اخیر در این سازمان ارائه داد. به گزارش شبکه اطلاع رسانی هرمز:به نقل ازفارس، احمد آخوندی یکی از مدیران مطرح و نام آشنای هرمزگانی است که طی حدود چهار سال اخیر در راس آموزش و پرورش […]

توضیحات مدیرکل آموزش و پرورش هرمزگان پیرامون استخدامی‌های اخیر

مدیر کل آموزش و پرورش هرمزگان در گفت‌وگو با فارس توضیحاتی را پیرامون آخرین وضعیت نیروی انسانی و استخدامی‌های اخیر در این سازمان ارائه داد.

13920431000616_PhotoA

به گزارش شبکه اطلاع رسانی هرمز:به نقل ازفارس، احمد آخوندی یکی از مدیران مطرح و نام آشنای هرمزگانی است که طی حدود چهار سال اخیر در راس آموزش و پرورش هرمزگان در اغلب حوزه‌ها توانسته است تغییرات عمده و کارآمدی را اعمال کند که در این راستا علاوه بر ایجاد آرامش در این حوزه، بسیاری از شاخص‌ها نیز در زمان مدیریت وی ارتقا یافته است.

طی ماه‌های گذشته همواره اخباری در راستای استخدام‌های غیر شفاف و شبهه‌ برانگیز در آموزش و پرورش هرمزگان در نواحی مختلف به گوش رسیده است که در همین راستا طی هفته گذشته فارس اقدام به انتشارگزراش میدانیاز این موضوع به روی خروجی خود کرد.

در این راستا پای سخنان احمد آخوندی نشسته‌ایم و وی به سئوالات فارس در این راستا پاسخ داد.

 علاوه بر تشریح وضعیت نیروی انسانی در نواحی شرقی آموزش و پرورش هرمزگان، پیرامون استخدام‌های اخیر نیز توضیحاتی بفرمایید.

آخوندی: کمبود شدید نیروی انسانی در آموزش و پرورش استان به ویژه در شرق استان از موضوعاتی است که طی چهار سال گذشته مسئولان آموزش و پرورش استان با حمایت و پشتیبانی شورای آموزش و پرورش استان و با استفاده از تمام ظرفیت‌ها و پتانسیل‌های موجود، به دنبال تامین و بهبود وضعیت نیروی انسانی بوده و آن را سرلوحه برنامه‌ها و فعالیت‌های مستمر خود قرار داده و با پیگیری‌های متعدد از طریق وزارت متبوع توانسته‌اند بخشی از این هدف بلند مدت خود را تحقق بخشند.

از جمله ماحصل همه تلاش‌ها، برنامه‌ریزی‌ها و پیگیری‌ها این بوده که در سال تحصیلی ۱۳۸۹ این اداره کل موفق به جذب حدود هزار معلم در رشته‌های آموزش ابتدایی، مشاوره، استثنایی و فنی و حرفه‌ای با مدرک دانشگاهی، از طریق برگزاری آزمون استخدامی شده است.

در سال تحصیلی ۱۳۹۰ که مصادف با اجرای طرح نظام جدید آموزشی (۳-۳-۶) بود، مجددا شوک بزرگی بر پیکره نیروی انسانی آموزش و پرورش استان از بابت اضافه شدن کلاس‌های پایه ششم به دوره ابتدایی و مضاعف شدن کمبود نیروی انسانی در آن مقطع وارد گردیده که با تمام تدابیر به کار گرفته شده در بخش برنامه‌ریزی و ساماندهی نیروی انسانی در آموزش و پرورش و استفاده از تمام ظرفیت‌های موجود از جمله استفاده از نیروهای قرارداد کار معین دارای مدرک دانشگاهی و نیروهای نهضت سوادآموزی دارای مدرک دانشگاهی و هدایت آنها به کلاس‌های درس پس از ارائه آموزش‌های بدو خدمت و ضمن خدمت و مهارت‌های تدریس دوره ابتدایی، ضمن هماهنگی و کسب مجوزهای قانونی از طریق وزارت متبوع، آموزش و پرورش استان موفق شد از این مرحله حساس و سنگین آغاز حرکت تحول بنیادین در نظام آموزش و پرورش با کمترین تنش عبور کند.

دلیل جذب نیرو در قالب قرارداد معین کار که گویا در استان و در برخی از موارد طی ماه‌های گذشته شبهه برانگیز شده، چه بوده است؟

آخوندی: قطعا خروج این گروه عظیم از نیروهای قراردادی دارای مدرک دانشگاهی از سایر پست‌های اداری و آموزشی مدارس و سازماندهی و هدایت آنها به کلاس‌های درس، تبعات، عواقب و خلا ناخوشایندی را در کیفیت و عملکرد سایر بخش‌های آموزشی و پرورشی مدارس ایجاد می‌کرد که با کمک گرفتن مسئولان آموزش و پرورش استان از وزارت متبوع و انعکاس نتایج آسیب‌شناسی‌ها و تهدیدهای پیش رو به مسئولان مافوق باعث شد که وزارت آموزش و پرورش مبادرت به توزیع سهمیه جذب نیروهای قرارداد کار معین جدید در بین استان‌ها از جمله این استان نماید تا استان‌ها بتوانند خلا خروج نیروهای قبلی را تا حدودی مرتفع کنند که در استان ما نیز با اخذ گزارشات آماری از سیستم‌های مکانیزه از جمله بکفا و سایر منابع و تجزیه و تحلیل میزان و درصد نیازهای هر آموزشگاه در هر منطقه و با اولویت مدارس روستایی و با کمک سایر شاخص‌های مرتبط سهمیه جذب هر منطقه مشخص و برابر ضوابط و مقررات مندرج در شیوه‌نامه وزارتی به تمامی مناطق استان جهت اجرا از طریق تشکیل کمیته‌ای ویژه از مسئولان آموزش و پرورش منطقه به منظور‌   شناسایی، معرفی و جذب نیروهای واجدالشرایط بخشنامه، جهت به کارگیری به‌عنوان خدمتگزار، سرایدار و سایر امور داخلی مدارس ابلاغ شد که قطعا با سهمیه محدود در نظر گرفته شده، امکان جذب هر فردی با هر شرایط دلخواه و صرف داشتن مدرک وجود نداشت و پس از کنترل اسناد و مدارک متقاضیان در چندین مرحله و همچنین طی مراحل خاص گزینشی در کمیته‌های منطقه‌ای و استانی و وزارتی برابر سهمیه و ضوابط تعیین شده به کار گرفته شدند.

به دلیل کمبود شدید نیروی انسانی در شرق استان و ماندگاری طولانی نیروهای غیر بومی در آن مناطق و فشارهای روحی و روانی وارد آمده بر آنان به دلیل مشکلات دوری از خانواده، ایاب و ذهاب و به منظور کمک به حل مشکل نقل و انتقال تعداد زیادی از همکاران فرهنگی شاغل در آن حوزه از جمله خواهران که محل سکونت خانواده و همسرشان در مرکز یا غرب استان و یا خارج از استان بود و با هدف جذب نیروهای جوان فارغ التحصیل بومی مناطق شرق استان، طرحی تدوین و در شورای آموزش و پرورش استان مطرح و با اولویت تامین نیروی انسانی بومی مورد نیاز در بشاگرد و شرق جاسک پس از تصویب از طریق وزارت متبوع و با حمایت مسئولان و نمایندگان استان پیگیری شد.

گرچه هدف آموزش و پرورش استان کسب مجوز بالای هزار نفر نیروی کار معین در شرق استان بود لیکن به دلیل محدودیت‌های موجود، این اداره کل توانست با رایزنی‌های متعدد با وزیر محترم وقت آموزش و پرورش و دیگر مسئولان وزارتی، موافقت آنها را برای به کارگیری تعداد محدودی نیروی قرار داد کار معین با اولویت بشاگرد و شرق جاسک در قالب شرایط و ضوابط و در زمان محدود و مشخص جلب کند.

به همین منظور ضمن تشکیل کمیته‌ای ویژه در اداره کل و کمیته‌ای مشابه آن در مناطق مذکور  به منظور شناسایی، هدایت و جذب افراد واجدالشرایط در همان زمان محدود تشکیل شد و کمیته استانی بیش از ۱۰ جلسه برنامه‌ریزی و نظارتی تشکیل داده و به دلیل حساسیت موضوع در چندین مرحله نتایج و لیست افراد معرفی شده از مناطق را به آنان جهت کنترل و شناسایی دقیق‌تر و گسترده‌تر و اضافه کردن افراد احیانا از قلم افتاده عودت داده و پس از اعلام صریح اعضا کمیته منطقه‌ای مبنی بر عدم وجود افراد واجدالشرایط بیشتر، جهت تکمیل سهمیه در نظر گرفته شده برای بشاگرد، موضوع درخواست جذب تعدادی از نیروهای ساکن بشاگرد که با حمایت و پشتیبانی از طریق کمیته امداد از سال‌ها پیش به صورت سرپرست شبانه‌روزی یا مشاور یا غیره در شبانه‌روزی‌های آنجا مشغول کار بودند و همکاری داشته‌‌اند و برای به کارگیری در آموزش و پرورش از سال‌ها قبل پیگیری و مکاتبات متعددی داشته‌اند مطرح شد که کمیته استانی نیز به دلیل از دست ندادن سهمیه تخصیصی از سوی استان با درخواست آنها موافقت کرد.

افراد متعددی در شرق و برخی از نقاط به روند استخدام‌ها در این مناطق معترضند، دلیل این اعتراضات را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

آخوندی: متاسفانه این دلسوزی مسئولان آموزش و پرورش بهانه‌ای شده در دست چند نفر که با مظلوم نمایی در برابر دستگاه‌ها و کانال‌های نظارتی مختلف، فشارهایی را بر فرق آموزش و پرورش استان وارد آورند. در این راستا افرادی بودند که یا فاقد شرایط و ضوابط بوده یا در موعد مقرر اسناد و مدارک مربوطه را از جمله  مدرک دانشگاهی و یا کارت پایان خدمت خود را ارائه نکرده‌اند، یا محل سکونت و زندگی دائم آنها در شهرستان‌های دیگر استان بوده است، البته احتمال خطا در شناسایی و معرفی افراد توسط کمیته منطقه‌ای یا احتمال از قلم افتادن دو یا چند نفر از افراد بومی را به دلیل عدم حضور فیزیکی در آن محدوده زمانی خاص در منطقه و یا در دسترس نبودنشان صفر تلقی نکرده و نمی‌نمائیم، چه در این مورد خاص یا در موارد مربوط به سال‌های قبل که ذکر آن رفت. لیکن آنچه مسلم است در مقابل این‌گونه اقدامات، طبیعی است که عده‌ای هم با فرض حق به جانب بودن معترض شده و به نهادهای مربوطه و نظارتی مراجعه کنند که این اداره کل ضمن توجیه منطقی و حضور معترضان پاسخ دستگاه‌های نظارتی را نیز با ارائه مستندات قانونی مربوطه داده است و حتی اسامی و مشخصات این تعداد محدود معترضان نیز به همراه درخواست‌هایشان که مورد بررسی قرار گرفته موجود است و خود می‌دانند که حق  به جانب آنها نیست ولی سعی می‌کنند از هر طریق ممکن و تا حد توان فشارهای مضاعف متنوعی را بر مسئولان آموزش و پرورش وارد کرده تا به زعم خویش خواسته‌هایشان را از طریق ایجاد شک و ابهام در اذهان عمومی و مسئولان عملی کنند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم، برای مسئولان و کارشناسان این اداره کل هم خط و نشان‌های زیادی کشیده‌اند، به هر حال این اداره کل همواره مصمم بوده و هست که هر فرایندی در آموزش و پرورش از طریق مجرا و مجوزهای قانونی مربوطه طی کند و آن‌که را حساب پاک است از محاسبه چه باک است و باز هم به دنبال ایجاد فرصت‌های مناسب جذب بقیه جوانان بومی و متعهد و شایسته مقام معلمی در شرق استان می‌باشد.

پس شما به عنوان مدیرکل آموزش و پرورش هرمزگان، تاکید دارید، که استخدام‌های صورت گرفته در نواحی مختلف این سازمان کاملا قانونی و در ساختاری عادلانه صورت گرفته است؟

آخوندی: این اداره کل جهت اطلاع عموم بر این موضوع  تأکید می‌کند، آنچه طی چهار سال گذشته در خصوص موضوع به کارگیری نیرو در آموزش و پرورش اتفاق افتاده از نظر مسئولان این اداره کل کاملا مسیر قانونی خود را طی کرده است و از اعمال سلیقه شخصی، حزبی، گروهی و فامیلی به دور بوده است و در این راستا برابر مقررات؛ اطلاع‌رسانی لازم نیز از طریق مبادی ذی‌ربط صورت گرفته و تمامی مسئولان محلی و منطقه‌ای و استانی مرتبط هم در جریان امر قرار گرفته‌اند.

*فارس: طی هفته گذشته گزارشی میدانی و تحقیقی توسط این خبرگزاری منتشر شد که در مستندات به دست آمده مشاهده می‌شود که نام تعدادی قابل توجه از نزدیکان و اقوام درجه یک، تعدادی از معاونان و مسئولان آموزش و پرورش هرمزگان حتی در سطوح بالا به چشم می‌خورد، شما این مسئله را چگونه ارزیابی می‌کنید؟

آخوندی: بهتر است رسانه‌ها به محض دریافت این‌گونه اخبار یا گزارش‌ها و به جای پرس و جوی موضوع در حواشی و قبل از درج این‌گونه مطالب بر روی خروجی خود، حداقل از طریق تماس تلفنی، پیامک و پیغام، اصل موضوع را از مسئولان ذی‌ربط این اداره کل مستقیما جویا شوند و در صورت قانع نشدن، اقدام به نشر مطالب کنند، با این حال این اداره کل با دید مثبت به این‌گونه اقدامات می‌نگرد.

آیا این‌گونه اقدامات و تلاش‌های آموزش و پرورش جهت رفع کمبود نیروی انسانی در بخش آموزش و اشتغال به کار افراد بومی شهرستان‌های بشاگرد و شرق جاسک در این برهه از زمان با وجود محدودیت‌‌های استخدامی در کل کشور و حل مشکل انتقال و جابجایی بیش از ۴۰۰ نفر از خواهران و برادران فرهنگی غیر بومی آن مناطق و فراهم نمودن آرامش روحی و روانی آنان و خانواده‌هایشان در منطقه‌ای دیگر از همین استان با کاهش ۳۰ درصدی سقف ساعات اضافه تدریس معلمان در استان به منظور افزایش کیفیت آموزشی در کلاس‌‌های درس قابل ستایش و تقدیر نبود و فقط به کارگیری چند نفر از نیروهایی که در گذشته هم به آموزش و پرورش و به بچه‌‌های همان مناطق خدمت می‌کردند که آن هم با مجوز قانونی و با بررسی مستندات مربوط به همکاری آنان، قابل تامل و تعجب و ابهام بود؟. این در حالی است که اگر کمی انصاف به خرج دهیم و کمی به عقب برگردیم و وضعیت استخدام‌های آموزش و پرورش را در دوران ۶ تا ۱۰ سال گذشته بنگریم متوجه خواهیم شد که اکثریت قریب به اتفاق جذب و استخدامی‌های انجام شده در آموزش و پرورش مربوط به چه استان‌‌هایی بوده است.

آیا چنین اقدامات بزرگی نظیر جذب یا به کارگیری صدها نفر در آموزش و پرورش استان با وجود دستگاه‌های نظارتی درون و برون سازمانی و هم چنین وجود ارتباطات رسمی و غیر رسمی در کل مجموعه، اعم از کارشناس و رئیس گروه اداره کل گرفته تا مدیر و معلم درون مدرسه و سیستم چرخش و انتقال فوری اطلاعات و تصمیمات و مصوبات کارگروه‌ها، کمیته‌ها و شوراهای مختلف درون اداره کل به زیر مجموعه‌های مربوطه در ادارات مناطق و مدارس تحت پوشش می‌توان موضوعی به این مهمی را به صورت مخفیانه و یا با رای و نظر شخصی و اعمال سلیقه چند نفر محدود عملیاتی و اجرایی کرد؟

در پایان ضمن تقدیر از رسانه‌ها در انتشار اخبار و تحولات آموزش و پرورش مجددا تاکید می‌کنم این اداره کل آمادگی رفع هرگونه شائبه فرا قانونی را دارد و چنانچه ابهامی در این راستا برای فرد یا افرادی وجود دارد دعوت می‌کند با حضور خود از نزدیک در جریان تمامی مستندات قانونی و مراحل به کارگیری نیروهای قرارداد کار معین قرار گرفته تا خدای ناکرده شبهه‌هایی در هیچ زمینه‌ای باقی نماند.

 

منبع:فارس

لینک کوتاه : http://www.hormoz.ir/?p=70980
این خبر را به اشتراک بگذارید
دیگر رسانه ها

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

6,252 Spam Comments Blocked so far by Spam Free Wordpress

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

یادداشت

گفتگو

بین الملل